年轻人整顿职场，整顿的是什么❓

00后整顿职场的变炮灰？你真的会整顿职场吗？

职场需要整顿的是什么

整顿传统上下级关系，员工绝对服从领导，把家庭的长辈与晚辈的血缘关系概念 迁移到职场上下级关系中。 在传统上下级身份基础之上，以服从领导之私为核心的 职场上下级关系，在社会从传统向现代转型之后，其实就不适用现实的情况了。 整顿职场当然需要，不愿轻易被他人支配的权利意识，符合社会发展方向。但是消极负面，私人情绪宣泄的做法其实是不合适的。带有情感宣泄的“怼”，充满不可调和私人情绪的人际关系，其实有害，只是各自的“私“。对两方都没有好处。 所有进步社会的运动，迄今为止都是从身份到契约的运动。 —— 《古代法》亨利.梅因，

如何整顿职场才有利于成长

整顿职场是一定要做的，只是需要思考“怎样整顿”，才能让我们的路走得更长远。尤其防止年轻人成为职场炮灰。

不需要硬刚，只需要执行任务的时候把握自己的主动权。

收到上级的工作内容安排时，并不意味着我们是完全被动的命令接受者，首先不要把自己矮化成为工具人。工作中需要和对方一起来共同定义工作的需求：理解这个工作安排的目标是什么，完成这个需求能拿来做什么。自己接受了需求的方向之后，自己就会有主动性地把事情完成。

与上级共同定义任务时思考3个问题，不明白的需要进行沟通

• 明确任务deadline
• 任务优先级（当前需求对大家的重要性到底是什么，问清楚后根据重要性去调整我的工作。而不是部分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，最后自己还很累）
• 任务成果的呈现形式是什么

沟通的工程就是和大家一起去定义这个任务，有利于工作当中不必要的返工、有利于向上管理预期、有利于理解怎样去完成任务。

眼力见在现代的含义

传统社会的眼力见是基于私的，现代职场的眼力见基于公，要求员工琢磨业务，去改进他所负责的那个分工环节。

现代社会流动性这么大的情况下，换一个职场工作，积累的关系和善意就没用了。